数字系统，洞见招聘全流程

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

数字化转型是当下企业战略转型的热点话题。所有企业都希望“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”，然而何为“最好”、何为“优秀”、怎么评估“结果”？ 传统的招聘模式受时间、空间及人工处理能力的制约，已难以满足现代企业对人才高效、精准的招募需求。本文将百度、美云智数、腾讯三家企业作为企业招聘数字化转型的案例进行分析，希望能为企业招聘数字化转型提供些许参考。（剩余3139字）

试读结束

目录
monitor