干货分享：劳动争议的七十二条裁判规则（上）

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案例一：某公司诉王某劳动合同纠纷案

【裁判要点】

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

法院认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。（剩余6150字）

试读结束

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