防范试用期争议，掌控七个风险点

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用工实践中，不少企业管理者认为试用期没有正式劳动合同的牵制，管理起来也比较简单，可以任意确定工资标准、随时解除劳动关系等等。其实，这些做法不仅会引发诸多劳动争议，还会大幅增加企业管理成本。

小宋应聘进入一家酒店做厨师，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期间，小宋做事勤勉认真，服务热情周到，都是按质按量完成任务。（剩余3167字）

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