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人力资源，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，... 展开

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时光胶囊 在自媒体上,经常会有这样的消息:某位明星退隐过起了田园生活，某位企业家登顶喜马拉雅山脉……比如，俞敏洪就常背上行囊回身说，“我出发了”。人生就是一场心灵和身体的远行。“我最初做新东方就是为钱，因为没有钱。但现在为钱已经退到最不重要的位置。...
数说 脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，脉脉上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。2025年1一7月，AI领域人才市场供需...
话题 直播成就业新宠，公共服务如何包容创新在当前经济转型升级的关键期，年轻人面临较大的就业压力。一方面，青年求职者对于“好工作”有着个性鲜明的期待与选择；另一方面，新生代（Z世代）的工作文化也发生了深刻变化，日益追求生活与工作的平衡。在这种形势下...
司事 小米已辞退违纪员工近日，小米集团职业道德委员会发布内部通报，对一名员工的违纪行为作出处理决定。通报显示，经调查，该员工存在泄露公司机密信息及涉及利益冲突等多项严重违规行为。根据小米集团相关管理制度，包括员工违规违纪行为处理办法和诚信廉洁...
基于战略的培训体系规划“三部曲”（下） 上期我们分析了“战略承接三部曲”的第二步：描绘组织能力挑战对培训工作的要求。本期我们继续探讨“战略承接三部曲”的第三步，也是最后一步一由培训工作举措到培训体系的定位。这个步骤落地的关键字是“合”字。 “三部曲”的前两步，我们已经清楚地将战略...
AI协同，赋能国有科技型企业创新 “十四五”时期，国有企业迎难而上、砥砺奋进，推动改革发展各项工作取得了开创性、历史性的重要成就。根据国务院国资委公布的数据，截至2024年，中央企业资产总额达到91万亿元，较“十三五”末增长显著；科技创新投入持续加大，研发经费投入年均增长 ...
企业培训“内卷”，业务赋能“破局” 在某大型零售集团总部的培训中心，刚刚结束一场精心设计的“高阶门店运营”课程。讲师是从海外请来的零售管理专家，课程内容覆盖了业务全流程线的经营方式，同时在培训的前中后阶段均对学员进行相应测评及模拟，并为其提供三个月业务的答疑与辅导。然而，半年...
数字化培训：上接战略，下接绩效 在数字经济浪潮的席卷下，各个行业都在经历着前所未有的深刻变革。对于多数行业而言，数字化转型已不是一道选择题，而是一道生存题。在企业培训从“内卷”走向“破局”的过程中，数字化技术为企业培训提供了一套“武林秘籍”。线上业务办理、智能培训、大数据...
深度融合在岗培训与脱岗培训 企业培训的重要性不言而喻，但由于企业的规模、发展阶段各不相同，培训方式也各不相同，按培训场景可划分为OJT（On-the-JobTraining）、OFF-JT（Off-the-JobTraining）等。其中，OJT为在职培训，即受训人员...

“四步法”模型，助力技术人才评价 随着建筑行业进入发展新阶段，国内主要流域大中型水电站开发市场也面临空前的压力，然而，在国家“城市更新”“交通强国”等战略的引领下，市政、建筑、公路工程等市场前景依然广阔。与此同时，建筑行业的经营模式正经历深刻变革，基础设施建设模式由传统的“...
多措并举，优化非全日制用工制度 近年来，随着社会经济的发展和移动互联网的普及，非全日制用工在我国劳动力市场中的比例显著上升，尤其在服务业、零工经济、平台用工（如外卖骑手、线上教育等）等领域。它既满足了用人单位灵活用工和共享用工的需求，又适应了劳动者自主就业和灵活就业的...
“人才+项目”协同，创新柔性用才 党的二十届三中全会明确提出，要健全关键核心技术攻关新型举国体制，推动科技创新力量、要素配置、人才队伍体系化、建制化、协同化。实现高水平科技自立自强，必须打破传统创新主体与资源的分散壁垒，构建一盘棋的协同攻坚格局。在此背景下，强化企业技术创新...
降本增效：从成本控制到竞争力提升 在传统观念中，降本增效常常被视为经济下行期的无奈之举，其手段多是削减开支、压缩编制、延缓投资，往往伴随着员工士气低落、创新乏力、市场收缩等副作用。这种被动、孤立、战术性的成本控制，虽能短暂美化财务报表，却可能损害企业长期发展的根基，是一种“...
金融科技助力农民工薪酬拖欠源头治理 根据国家统计局2023年发布的数据显示，中国农民工总量达2.98亿人，较上一年度增长了191万人，增长率为 0.6‰ 尽管农民工的月均收入有所增长，但薪酬拖欠问题仍对社会稳定和经济健康发展构成影响。笔者基于协同治理理论与供应链金融理论，依托...
关于解雇的六大误区及破解之道 自前，基于劳动法律对劳动者的倾斜保护原则以及保障劳动者劳动权益的需要，法律规定了用人单位在解雇劳动者时，不但要满足严格的实体要件，还要满足相应的程序要件。如果用人单位在解雇劳动者时操作不当，就会构成违法解除劳动合同，导致HR瞻前顾后，在员工...
“过错相抵”如何适用于解除争议 亚里士多德曾对正义的形态作出经典划分，将其界定为分配正义与校正正义两大类型。其中，分配正义的核心要义在于，依据个体在能力禀赋、知识素养、道德品行等方面的差异，为其配置与之相匹配的价值权益，使每个主体都能获得符合自身“应得”的利益份额；而校正...
厘清女员工退休年龄争议 【案例一】张某系某单位制服房服务人员，双方自2015年5月10日起建立劳动关系，最后一份劳动合同为2022年5月10日订立的无固定期限劳动合同。2024年12月28日某单位向张某发出《终止劳动合同通知书》，告知因张某达到法定退休年龄，劳动...
拓宽能力边界，淬炼“全能型”媒体人 人才是主流媒体创新发展的关键因素，对主流媒体系统性变革具有至关重要的作用。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进媒体深度融合发展的指导意见》明确指出，要深化体制机制改革，加大全媒体人才培养力度，打造一批具有强大影响力和竞争力的新型...
从监管者到赋能者的培训闭环探索 在编制精简、任务重、高标准的环境下，燃气安全监管岗位长期面临标准不一、新人上手慢、培训难量化等问题。本文以（简称S中心）安全监管的现实需求为背景，提出了一套面向未来的探索性构想一一以能力模型为核心，辅以课程地图、情景演练、评估闭环与AAR复...
分层搭建民企科技人才绩效考核指标体系 绩效考核指标体系的有效搭建是解决民营企业面临的战略目标与实际脱节、绩效指标搭建难、绩效目标落地难等痛点的关键。本文以民营企业科技人才为研究对象，展示其绩效指标的搭建路径。通过对组织、部门、个人三个层面的指标分解，使绩效考核能够有效承接战略目...
五策提振服务外包人员精气神 高校图书馆是学生学习和校园文化建设的重要场所，建设专业化的管理人才队伍对于提升图书馆服务质量及推动改革至关重要。本文以H高校新建图书馆分馆为例，调研其人力资源建设情况，分析其“服务外包”模式的运转情况，并结合智慧图书馆的发展方向，从管理理念...
金融企业职能集约化适配之策 在金融市场持续演进与监管环境日趋严格的背景下，地方金融企业面临转型与改革的迫切需求。本文以A公司为研究对象，探究其因业务拓展及职能集约化改革所开展的组织调整实践。从理论层面而言，当前针对地方金融企业职能集约化改革与组织适配性的研究相对匮乏，...
六步铺设央国企青年员工职业发展 “高速路” 央国企青年员工的职业生涯管理直接关系到组织可持续发展与组织竞争力建设。本文构建了PM模型，提出从组织角度推动青年员工职业生涯管理的六步推进策略，为破解“体制内人才活力不足”难题提供理论创新，也为央国企深化人才发展体制机制改革、落实新时代“人...
强化人才“引擎”，打造康养高地 养老服务体系关乎老年人的生活质量，是保障老年人权益的基础，对社会和谐意义重大。以唐山为例，据国家统计局数据，2025年初唐山常住人口772.28万，60岁、65岁以上人口占比分别为 22.81% 、 15.98% ，老龄化程度加深，且向高龄...
消除职业倦怠，增强社保监管者 “心” 能量 一线社保资金监管人员是社保资金安全的“守护者”，也是确保政策有效落实的“最后防线”，其工作的精准与高效直接关联政策执行与组织平稳运作。该岗位高责任、高风险及高强度的工作特性，使岗位工作人员普遍面临较大的工作压力，易陷入职业倦怠。这种普遍的压...
深化校企合作，广育财经人才 当今，数字经济蓬勃发展，大数据、人工智能等新兴数字技术加速迭代，深度融入经济社会，对财经行业影响深远，推动业务模式不断创新，催生智能投顾等新业态，数据处理需求也大幅增加。在此背景下，数字素养成为影响财经人才职业发展的关键因素。而校企合作在财...
打破技能提升瓶颈，畅通建筑人才发展路径 建筑产业工人是我国产业工人队伍不可或缺的组成部分，高技能人才是建筑行业产业转型升级、保障工程质量安全的关键。塔吊司机作为操控大型机械、负责高空吊装的特种作业人员，其技能水平直接关系到工程安全与效率。然而，塔吊司机多受雇于劳务分包公司，服务于...

变革转型期，人才规划如何做 当前企业正处在一个被VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）和BANI（脆弱性、焦虑感、非线性、不可知性）等词语定义的时代。技术革命（AI、大数据、生物科技）推动着企业变革转型。在这场时代变局中，唯一可以确定的，就是不确定性本身。而应对...
五大人格模型：企业数字化转型的关键引擎 当谈及数字化转型时，专家们的讨论焦点往往集中在前沿技术，或是战略蓝图和投入产出模型上。毫无疑问，技术和战略是转型的双翼。然而，麦肯锡、波士顿咨询等机构多年的调研均显示，尽管投入巨资，大多数企业的数字化转型却步履维艰，收效甚微。问题的根源何在...
年龄歧视与创造力偏见：被低估的年长员工创新潜力 在年龄多元化的职场中，年长员工容易受到年龄歧视的影响，他们常因刻板印象而被质疑创造力不如年轻员工，导致其创新潜力被低估。在职场中，年长员工常因年龄刻板印象而被贴上“缺乏创造力”“技术落伍”的标签。这种偏见不仅影响个人职业发展，还可能导致组织...
移动微学习重塑碎片化培训模式 当前，企业培训正面临前所未有的挑战与机遇。传统集中式、长周期的培训模式因成本高、时效性差、与工作冲突、转化率低等痛点，已难以满足企业快节奏、高要求的人才发展需求。移动互联网技术的普及和认知科学的发展，使得移动微学习（MobileMicro-...
从业务能手到卓越军团：构建标准化岗位管理体系 在瞬息万变、竞争激烈的商业环境中，企业持续发展的核心竞争力日益依赖其内部管理的精细化与科学化。人力资源作为企业核心的战略资源，其管理的有效性直接决定了组织的效能与活力。而标准化岗位管理体系，正是人力资源管理的基石与枢纽。它如同城市的交通规则...
把控人工成本，从事后救火到事前诸葛 在当今充满不确定性的经济环境下，企业面临着前所未有的竞争压力与成本挑战。作为企业运营成本中最具能动性和最复杂的组成部分，人工成本管控水平直接关系企业的盈利能力、竞争活力乃至生存发展。然而，对人工成本的“把控”绝非简单的“降薪”或“裁员”，那...
聚焦五重措施，提升公开招聘工作水平 人才作为组织发展的核心战略资源，其队伍的整体素质直接决定了组织运行效能与管理服务水平的高低，而招聘工作则是构建高素质人才队伍、行业高质量管理与服务的基础性环节。在当前事业单位招聘需求持续旺盛的背景下，如何确保大规模公开招聘的科学性与有效性，...
培养技能人才，适应数字转型 数字化转型已成为企业发展的必然趋势，它深刻地改变了产业结构、技术应用与人才需求。面对这一变革，企业对技能人才的要求不再局限于传统的专业知识和操作能力，而是更加重视其在快速变化的技术环境中的适应性与创新能力。因此，探索符合数字化转型要求的人才...
优化政府采购领域人力资源管理路径 政府采购作为公共资源交易体系的核心构成要素，在国家宏观经济调控与社会治理架构中承担着资源优化配置、政策精准落地、市场公平维护的关键职能。随着国内治理体系现代化要求的提升，政府采购的效率指标与质量标准已成为衡量政府治理能力现代化水平的核心量化...
战略与价值协同：重构高管绩效考核体系 重构高管绩效综合考核评价体系，对国有上市公司提升市值、效益和市场竞争能力至关重要。但目前一些国有控股上市公司仍沿用行政考核的办法，不同岗位高管人员考核标准差异不明显，导致考核结果出现偏差。因此，在考察国有上市公司高管人员的业绩表现时，制定一...
共享机制让企业与员工共同发展 随着数字化转型提高了资源配置效率，企业与员工之间的利益共享机制变得愈加复杂。如何通过完善共享机制，使员工共享企业成长成果，进而形成利益共同体，已成为企业管理中的核心问题。共享机制作为实现企业与员工共同发展的关键路径，正在受到越来越多的企业和...
如何用胜任力工具做好培训师选拔与培养 教师是推动教育发展的核心力量，新时代教育事业高质量发展对教师专业能力提出了更高要求。教师发展中心作为促进教师能力提升的关键平台，其培训师队伍的专业化水平直接影响教师队伍建设与职业发展成效。《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》明确提出...
四维度激活“银发能量” 在当前人口结构老龄化的社会背景下，如何有效开发与合理配置老年人力资源已成为公共政策与社会治理的重要议题。退休干部作为老年人口中具有特殊价值的重要群体，其显著特征在于拥有系统化的专业知识储备、丰富多元的实践工作经验以及广泛深厚的社会网络资源，...
延迟退休政策下，企业“抗衰老”管理模式升级 延迟退休政策是应对人口老龄化及劳动力短缺的一项重要措施。2023年12月由中华人民共和国民政部、全国老龄工作委员会办公室发布的《2022年度国家老龄事业发展公报》显示，2022年我国60岁及以上老年人口已达2.8亿人，专家预计这一数字在20...
遵循“胜任力”地图，构建运营管理者培养体系 在城市轨道交通行业快速发展的背景下，行业对管理人才的需求日益增长，对其能力要求也不断提高。为应对这一挑战，并抓住城市轨道交通企业人才开发体系建设的战略机遇，系统构建运营管理人才培养体系已成为企业发展的必然选择。本文以某城市轨道交通运营分部主...
以严明纪律促进科研院所科研绩效提升 中国共产党以严明纪律作为全面从严治党治本之策，为各项事业取得成功提供坚强保障。纪律建设是科研院所规范运行的“压舱石”，更是激活创新动能的“催化剂”。在科研实践中，一方面，重大科技项目的实施通常基于科研院所有效的组织体系，重大科技项自只有在...
缓解员工职业倦怠“三部曲” 在当前金融市场竞争日益激烈、业务拓展与风险防控压力不断加大的背景下，银行员工的职业倦怠问题逐渐凸显，成为影响银行业务发展与员工个人成长的重要因素。职业倦怠不仅影响员工的工作效率与服务质量，还可能导致人才流失，进而削弱银行的竞争力。因此，深入...
基于信号理论的招聘风险防控 2025年4月，国家卫生健康委联合多部门印发《关于优化基层医疗卫生机构布局建设的指导意见》，明确要求坚持因地制宜原则优化基层医疗卫生机构布局，通过科学规划、资源整合加强机构能力建设，并提出要发展壮大以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍。然...
马斯洛需求模型对90后员工激励的启发 现代管理学之父彼得·德鲁克认为，管理的任务是激发人的潜能和创造力，进而创造价值，为他人谋福祉。可以说，管理的深处是激励。组织通过有效的激励，可以充分释放员工工作热情、激发其自我潜能、体现其工作价值。激励理论认为，激励是组织通过激活...
风险管理，从识别到应对 人力资源风险管理是指企业在人力资源管理过程中，识别和评估可能出现的风险，制定相应的应对策略和计划，以确保企业的人力资源管理能够实现预期自标，并在最大限度上降低风险。在人力资源管理中，为有效识别风险，提升管理水平，企业应制定有效的风险应对策略...
机遇与挑战下，建设考古人才队伍 中国作为历史悠久的文明古国，拥有丰富的文化遗产和深厚的文化底蕴。随着文化强国战略的提出和实施，文化遗产的保护、研究和传承被提升到了国家战略的高度。作为探索和解读文化遗产的重要学科，考古学人才队伍的建设成为实现文化强国战略的关键环节。考古人才...
新员工培训：打造闭环入职体验 五星级酒店的核心竞争力是极致的个性化服务与一致的卓越体验，而这个核心竞争力的养成高度依赖每一位员工的专业素养与服务意识。因此，新员工培训远不止是简单地办理入职手续的过程，而是一个文化融入、技能塑造和情感连接的过程。本文以广西五星级G酒店新员...
重构融媒体时代播音主持人培养范式 传统播音主持人的声音曾是权威与标准的象征，他们字正腔圆、仪态端庄，在相当长的时期内代表着媒体的公信力与专业性。然而，当融媒体浪潮席卷而来，传统培养模式与新时代需求之间已然出现明显断层。5G技术推动传播速度跃升，人工智能重塑内容生产，社交媒体...
“八位一体”构建卓越组织 在企业管理中，人力资源是实现战略、构筑核心竞争力的关键驱动力。为帮助成长中的企业及人力资源管理者构建系统化的管理框架，《极简人力资源》介绍了一套“八位一体”的人力资源管理模型，并以“房屋”为喻，形象地阐述了人力资源管理的八个核心要素：作为屋...