公平理论视角下绩效工资管理赋能高校人才队伍建设

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高校作为教育、科技、人才的重要交汇点，对教育、科技、人才一体化发展起着引领作用。近年来，众多高校不断深化人事制度改革，逐步建立了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效分配激励机制，以发挥绩效工资的激励和导向作用，汇聚人才，推动高校高质量发展。但受各种主客观因素影响，一些高校的绩效工资管理还存在若干现实问题亟待解决。（剩余4355字）

试读结束

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