锁定标准，防止竞业限制遭滥用

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作为企业防止商业秘密泄露、维护自身竞争优势的重要手段，竞业限制已经被广泛应用到企业管理中。尽管法律允许用人单位与劳动者约定竞业限制义务，但在现实场景中，竞业限制义务的适用对象往往过于宽泛，劳动者的择业自由与用人单位的商业秘密保护之间存在着权利失衡，对普通劳动者的正常流动和人才的自主择业造成了一定影响。（剩余4809字）

试读结束

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