从“团队”到“组队”

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近年来，“敏捷组织转型”成为最热门的管理议题，而将敏捷组织落实得最彻底的，不外乎一众互联网大厂。拿我们所熟知的字节跳动举例，从创立之初至今的短短十二年内，字节跳动快速成长为超过十万人的全球性团队，虽然组织上下从来不提“敏捷”二字，但“保持伸展，不断成长”的口号却透露出敏捷团队应有的特质。组织架构有弹性、分工强调“有责无界”、最短路径的沟通、善意假设下的授权，等等，这些独特的工作方式本身就在践行“敏捷组织”的精髓。（剩余2240字）

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