企业转型阿米巴，人力资源做什么

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阿米巴经营模式源于日本企业家稻盛和夫的管理理念。该模式强调将企业细分为多个独立核算单元，各单元自行管理，旨在培养经营人才，形成全公司共同参与的管理氛围。近年来，越来越多的企业开始采用这一模式，希望借此提升核心竞争力。这种模式对企业管理机制具有深远影响，涉及组织架构、岗位设计、人员配置、考核培训和薪酬激励等多方面的调整。（剩余4294字）

试读结束

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