“控编+优化”，系统提升人才密度

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经济学家周其仁曾总结了硅谷企业“全球独有的硬指标”，其中有一项最为重要，即“单位面积里密度最大的高素质员工”。在网飞公司创始人里德·哈斯廷斯和哈佛工商管理学院教授艾琳·迈耶合著的《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》一书中，曾提到2001年互联网经济泡沫破灭后网飞的一次裁员：裁掉三分之一员工，留下三分之二公司认为最优秀的人。（剩余7442字）

试读结束

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