工伤管理，管控高频风险点

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劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情形属于工伤，此时，劳动者依法享有工伤保险待遇。工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、伙食补助、停工留薪期待遇、伤残津贴等项目。这些费用通常涉及的金额比较大，也是日常管理中比较容易产生争议的事项，尤其是在未依法缴纳工伤保险费用或未足额缴纳工伤保险费用的情形之下，这种矛盾就会变得更为突出。（剩余5227字）

试读结束

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