目标管理实践中的博弈与权变

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目标管理是一种广泛应用的激励方法。企业通过目标管理，将企业的目标与员工的目标和工作活动联系起来，强化有利于企业目标实现的员工个人工作结果和工作行为，为企业经营目标的实现提供有力保障。在企业与员工的关系中，无论是传统的雇佣关系，还是新型的共生关系，员工追求工资福利最大化，而企业追求利润最大化或者人工成本最小化，双方如何博弈并形成利益平衡点，是企业管理者面对的一大难题。（剩余5058字）

试读结束

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