组织变革，适配新生代职业价值观

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当前，新生代员工（通常指1995年至2010年期间出生的人群）已经进入劳动力市场，并即将成为职场主力军。新生代员工为职场注入新鲜血液的同时，也带来了新的管理问题。 “突然离职”“整顿职场”“反对PUA”“拒绝加班”“追求平等自由”等成为当下职场的热点话题。面对代际冲突、新旧管理制度变革等现实问题，企业不得不重新反思自身的管理模式与组织架构。（剩余3095字）

试读结束

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