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公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大人民群众提供全面医疗服务的重任。在医疗行业竞争日益激烈的今天，人才对于公立医院的重要性日益凸显。招聘作为公立医院获取人才的关键途径，其科学性、有效性直接关系医院人才队伍的质量以及医院为社会提供医疗服务的能力。本文以A医院为例，探讨公立医院在招聘管理中存在的问题，并提出对策，旨在为公立医院完善招聘管理提供参考，助力医院的可持续发展。（剩余3240字）
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“四元方程”，解公立医院招聘难题
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