确定目标方向，调整组织结构

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企业的一切管理行为，只有趋向于企业发展的方向和目标，才是有价值的。人力资源管理是为了不断完善企业员工的知识、技能、职业素养等，并确保将人才的优势、价值充分发挥出来，以实现企业战略目标，推动企业不断发展壮大。

方向与目标

人力资源管理有效的前提是企业必须清楚自己要往什么方向走、前进的目标在哪里。试想，如果企业运营没有方向，只是随波逐流，甚至不知道下一站在哪里，怎么能够让员工心往一处想、劲往一起使呢？又怎么会形成强大的合力，推动企业不断自我变革、超越对手、向前迈进，实现发展壮大呢？

因此，企业人力资源管理工作的第一个重要环节，也是基础性环节，就是准确把握企业的发展方向和目标。（剩余1941字）