用期望理论解决复杂激励难题

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

在全球化和科技迅猛发展的当下，企业面临着前所未有的挑战和竞争。员工作为企业最宝贵的资源之一，其积极性、忠诚度和创造力直接影响着企业的竞争力和市场表现。因此，如何有效激励员工，激发其潜能，已成为企业管理中的核心课题。

维克多·弗罗姆的期望理论为我们提供了一个理解和解决员工激励问题的独特视角。然而，传统生产型企业由于其特定的运营模式和所属行业特性，员工激励问题尤为复杂。（剩余3382字）

试读结束

目录
monitor