洞察之眼

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曾仕强（国学大师）：维持因素与内在的激励因素要互补

内在的激励因素包括但不限于以下内容：地位受到肯定、获得相关名分、得到合理报酬、工作具有挑战性、能够发挥所长、安心自动参与、气氛积极愉快、前途充满希望。

第一，员工在组织内的地位应该受到尊重，而对其在组织外所获得的荣誉也应给予肯定，以提高其荣誉感。第二，衡量员工的贡献，给予合理的报酬。（剩余1616字）

试读结束

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