用好竞业限制，守护企业核心竞争力
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竞业限制是保护企业创新成果和经营秘密的重要手段。实践中，用人单位和劳动者对法律法规的要求理解不深入、对双方订立的《竞业限制协议》执行不到位，导致大量劳动争议案件的发生。笔者通过厘清竞业限制的内涵，结合2024年各地新发布的典型劳动争议案例，分析当前竞业限制双方当事人面临的难题与困境，提出 “三段式竞业限制”策略，帮助企业围绕竞业限制的“人员、范围、时间、履行和动态管理”五个方面用好竞业限制规则，系统地管控竞业限制的管理风险，合规地保护企业的创新积极性。（剩余4070字）