严重违纪导致劳动合同解除的法律问题研究

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摘 要：本文围绕严重违纪导致的劳动合同解除问题，从法律依据、认定标准、程序要求及争议解决等方面展开分析。结合《劳动合同法》相关规定和司法实践，探讨用人严重违纪单位合法解除劳动合同的边界，并提出规范用工管理的建议，以平衡劳资双方权益。

关键词：严重违纪；合同解除；合法性

一、引言

《劳动合同法》第三十九条：明确规定劳动者“严重违反用人单位规章制度”时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。（剩余3629字）

试读结束

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