广州市民办高校教师组织承诺研究

——以广东PZ学院为例

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摘要：教师队伍的稳定性及其专业能力的水平持续提升已成为民办高校实现内涵式发展亟须解决的普遍问题。组织承诺作为预测教师职业态度、工作稳定性和离职倾向的核心变量，应该引起关注与深入研究。本文以广东PZ学院为例，通过问卷调查的方式了解广州市民办高校教师组织承诺现状。研究发现，民办高校教师对组织的承诺度由高到低依次为规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺，且各项承诺在个人统计变量上存在显著的差异性。（剩余4349字）

试读结束

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