京津冀协同发展背景下河北省人才引进研究

——基于米特—霍恩模型的分析框架

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摘要：人力资源作为区域发展的第一资源，对实现京津冀协同发展至关重要。在京津冀协同发展战略背景下，河北省在人才引进方面，存在政策目标不够具体可行、政策资源不足、执行方式不太完善、执行机构存在壁垒、系统环境吸引力不足、执行者能力有差异等问题。针对上述问题及原因，利用米特—霍恩政策执行模型，提出根据实际设置政策目标、整合优化政策资源、完善丰富政策执行方式、加强执行机构合作、打造良好系统环境、激励培训执行人员等优化策略建议。（剩余5187字）

试读结束

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