PIP模式在单方解除权中的合法形态

——以小米争议案为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：用人单位通过“不能胜任工作”行使单方解除权，在实践中体现为不同形态，其中PIP模式引入我国后在适用时存在概念界定不清、适用不准，导致相关劳动纠纷层出不穷。学界目前针对单方解除权的相关研究较多，但针对PIP模式的论述十分局限，尚不能厘清与“经培训或调岗仍不能胜任工作”的关系。本文旨在通过分析既有裁判的逻辑和思路，总结有益于企业正确适用PIP模式，以期实现用人单位与劳动者双方利益博弈的动态平衡。（剩余3659字）

试读结束

目录
monitor