数字化转型驱动基层考核回归“真相”

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传统基层考核主要依赖听取汇报、查阅书面材料和短期实地检查等方式，经常出现多头重复、指标细碎、方式烦琐等问题，进而造成考核结果偏离真实性。考核结果真实性包含两个维度：一是事实真实，即量化成绩的客观性，这依赖于数据采集、处理、核算环节的保真度，决定了我们的考核结果是否可靠；二是价值真实，即考核需精准识别发展中的结构性矛盾，而非停留在表面成绩，这依赖于考核体系与地方发展实际情况的匹配度，决定了我们的考核结果是否可用。（剩余2893字）

试读结束

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