探寻绩效考核优化路径，激发人力资源内生动力

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国有企业是经济发展的重要推动力。在知识经济时代，国有企业有效发挥人力资源价值，激发员工工作热情，对于企业自身发展与提升企业社会效益具有决定性作用。而如何充分调动人才积极性、挖掘人才价值是国有企业必须深刻思考的问题。本文以A公司为例，围绕其绩效管理情况展开分析，梳理其中的问题，进而提出有针对性的建议，以期为其他企业应对绩效管理难题提供参考和思路。（剩余3355字）

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