调整工作地点，管理边界须明确

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在工作中经常遇到企业咨询，单位整体搬迁或者搬店需要调整工作地点，怎么办？实践中，企业因业务拓展、组织架构调整或经营需要调整员工工作地点属于常见的管理行为，不可避免。但用人单位对劳动者的工作地点的调整并不能随意为之，不当的工作地点调整可能引发劳动争议，甚至被认定为变相解除劳动合同。本文将从法律实务角度，简要分析用人单位合理调整工作地点的法律依据、判断标准等，为企业规避用工风险提供合规建议。（剩余1730字）

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