文化赋能，搭建组织最优“操作系统”

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企业文化是企业可持续发展的精神内核，是凝聚员工共识、驱动战略落地的核心软实力。作为一家跨区域发展的国有企业，现辖域内外14家子公司，在发展初期，因企业文化体系尚未健全，存在员工思想涣散、团队协作薄弱、跨区域管理失衡等问题。自2021年底启动企业文化建设项目以来，通过提炼核心价值理念、规范文化场景布置、试点价值观考核等举措，逐步改善企业氛围与政治生态，但在文化渗透深度、员工行为转化、宣贯载体创新等方面，仍存在提升空间。（剩余2900字）

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