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唐代的“四善”“二十七最”考核体系一一套曾支撑起“贞观之治”“开元盛世”的精密绩效管理机制，其诞生、成熟与演变的过程，为今天我们探索根植于中华优秀传统文化土壤兼具时代性的绩效管理体系提供了宝贵的历史镜鉴。
跨越千年看绩效考核
当前，国企改革步入攻坚期，以数字化转型和人工智能（以下简称AI）技术为代表的科技浪潮正重塑组织形态、催生新型岗位，推动三项制度改革向纵深推进。（剩余4475字）
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拆解唐代“四善”“二十七最”考核体系
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