医院数字化转型的技术支持

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人力资源作为医院体系中最核心且最具价值的战略性资产，传统上以事务性操作作为核心的人力资源管理模式，已逐渐难以匹配现代医院高质量发展的现实需求。数字化转型凭借其突出的连接整合、数据分析、趋势预测及价值赋能能力，为医院人力资源管理的系统性重塑与优化升级创造了历史性机遇。本文旨在深入探究医院人力资源转型进程中的数字技术支持体系，通过系统剖析“智慧HR”战略框架的核心内涵，详细阐释数字技术在医院人力资源管理场景中实现深度应用与价值转化的具体路径，最终为构建以人为本、数据驱动、敏捷高效的现代化医院人力资源管理体系提供坚实的理论支撑与可行的实践路径。（剩余2972字）