拥抱动态薪酬：从发钱到经营人心

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技术迭代加速，市场竞争白热化，人才流动性加剧，这一切都对企业传统的人力资源管理模式尤其是薪酬体系，提出了严峻的挑战。曾经被视为稳定基石的固化的薪酬结构，如今已成为组织僵化、活力衰减、人才流失的温床。静态薪酬的核心问题在于其“脱节”：与市场脱节，与绩效脱节，与战略脱节，与个体价值脱节。在此背景下，动态薪酬激励应运而生。（剩余2860字）

试读结束

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