招考公平，既要“做得好”也要“感受到”
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近年来，越来越多的人才就业首选事业单位，而人员进入事业单位需要通过公开招聘流程，为此，大部分报考人员投入了大量的精力，做了长时间的准备。但与此同时，对用人单位招聘机制不了解，以及招聘中个别舞弊行为、“萝下岗”、走后门事件的曝光，则导致一些考生对公开招聘的信任度不高，质疑考试的公平公正性。在事业单位公开招聘工作中，优化工作方案、引入考生监督机制，进一步规范公开招聘工作，可让考生感受到公平，提高其对招聘单位的信任感，这对推动事业单位人才引进、规避廉政风险等都有积极的意义。（剩余4502字）
