拆解复杂业务场景绩效管理难题

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现代企业绩效管理是一门综合性交叉学科，需要各个部门的通力合作，同时需要选择合理的绩效评估标准、绩效考核手段进行分析评价，通过对绩效考核结果的有效运用来激励员工进取，促进管理改进，最终实现企业的经营目标与管理目标。绩效考核并不是人力资源部门的“独角戏”，而是需要企业管理部、人力资源部、财务部、经营部等各专业部门以及基层单位共同参与，以战略目标为导向，才能最大限度地发挥绩效管理的作用。（剩余5601字）

试读结束

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