以“KQS分析法” 建立标准化培训体系

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“KQS”指的是岗位胜任力的三个基本要素一知识（knowledge）、素质（quality）、技能（skill）。以“KQS分析法”建立岗位标准化培训体系，就是将企业各岗位的胜任力模型与“721学习法则”结合，胜任力三要素决定培训内容，“721学习法则”决定培训形式。这种方法可以帮助培训管理者完整地构建各个岗位或专业条线的标准化培训体系。（剩余3838字）

试读结束

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