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摘 要 人才资源是高校图书馆事业发展的保障，人才队伍建设是高校图书馆现代化建设的关键。文章通过分析广西科技大学图书馆人才队伍建设过程中存在的同工不同酬、职业认同感低、队伍结构矛盾突出等问题，基于双因素理论视角，提出制订完善公平的制度、赋予工作挑战性、个人与组织融合发展、构建培训机制四大策略，为高校图书馆人才队伍建设提供实践借鉴。（剩余5773字）
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双因素理论视角下高校图书馆人才队伍建设探析
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