论男女就业平等权

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摘 要：针对男女就业平等，有必要实施适当的保护政策，正视性别差异和深层次的机会不平等，采取有利于弱势群体的保护措施和政策，增加机会和选择的权利，从而有效促进真正的性别平等。期待新的性别平等攻策出现，期待男女平等的突现。因此，本文论述了男女平等就业权，从男女就业不平等的表现出发，并分析其存在的原因，最后，构建了实现男女平等就业的几点建议。（剩余2741字）

试读结束

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