医院绩效管理和绩效工资的创新改革研究

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摘要： 医院作为提供医疗服务的关键机构，其绩效管理对于保障医疗质量和效率至关重要，传统的医院绩效管理和绩效工资制度往往无法充分激发医务人员的积极性和创造性，导致服务质量和效率不佳。本研究旨在探讨医院绩效管理和绩效工资的创新改革，分析现行制度的不足，并提出基于激励理论和公平原则的改进方案，以期实现医院管理的优化和服务能力的提升。（剩余5684字）

试读结束

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