薪酬分配的分类机制与创新性改革

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薪酬分配机制是企业人力资源管理的重要工具之一，它对于提高员工工作积极性、保障企业工作队伍稳定、推动企业战略目标实现起着重要作用。但是从一些企业的薪酬分配现状来看，相关管理还存在一些问题，严重影响薪酬分配制度应有作用的发挥。基于此，本文通过分析企业薪酬分配中的关键问题及薪酬管理发展趋势，着重探讨企业薪酬分配改革的途径、思路，以期为相关企业管理者、人力资源从业者提供管理参考。（剩余3029字）

试读结束

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