从入职到融入，反馈管理是关键

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新员工留存率低是自前许多企业面临的问题，招聘培养的成本与年轻新人的流失制约着企业的发展，如何提升员工的入职率是企业不得不面对的问题。（简称D企业）是一家专注于创新药物研发、生产与销售的生物医药企业。自成立以来，D公司发展迅猛，短短4年便成功登陆科创板。这种高速发展带来的是业务复杂度急剧提升、人员职能与地域覆盖快速扩展，对新员工入职管理提出了严峻挑战。（剩余3034字）

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