规避 “三期” 女工管理常见误区

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对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，法律法规作出了明确的特殊性保护规定。就用人单位而言，“三期”女职工的用工管理和权益保护一直是重点与难点。若操作不当，不仅会损害女职工的合法权益，还会使用人单位面临法律风险与经济赔偿。以下结合具体案例，解析“三期”女职工管理中的常见误区，以期帮助用人单位读懂、理解相关法律规定，进一步规范用工秩序，平等保护劳资双方的合法权益。（剩余3544字）

试读结束

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