少数派观点对管理决策与团队创新的启示

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少数派影响理论（MinorityInfluenceTheory）不论在社会心理学领域还是在管理实践领域，都得到了广泛的运用。该理论认为，少数派是团队创新与管理决策依据多元化的推动者，他们的观点具有发散性，可通过独特见解突破群体思维的局限性。但值得留意的是，不少管理者通常无法真正意识到少数派的价值，仅注重团队的一致性与和谐，以便更加平稳地管理和领导团队。（剩余2887字）

试读结束

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