打造适配新生代员工的组织模式

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“我不是不努力，也不是不认同这家公司…但我并不认为我的工作有没有价值。”这是某大型科技公司人力资源负责人在一次离职面谈中听到的一句话，说这话的是一位毕业不到三年的95后员工。他在职期间表现积极、执行到位，但最终仍选择主动离开，不是因为薪资，也不是因为压力，而是“看不到方向、感受不到意义”。

这并非个例。（剩余2949字）

试读结束

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