管控工资总额，让激励走向多元

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工资总额管控是集团企业对子公司薪酬管理的重要手段，其目的在于精准控制人工成本，提高企业运营效率。然而，由于集团企业工资总额调整机制普遍存在滞后性、调整幅度与子公司整体业绩存在弱相关性，这些因素给子公司在员工的激励有效性方面带来了诸多挑战。A企业是某集团的子公司，主要从事专用设备制造，其工资总额受到集团的严格管控。（剩余3020字）

试读结束

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