拆解战略运营模式，制定高效人资规划

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

随着市场环境和企业内部条件的变化，人力资源规划需要进行相应的调整，才能有效保证人力资源能够持续支撑企业战略自标的实现。这种动态适应的能力，使得企业能够在快速变化的市场环境中保持竞争力和灵活性。因此，战略管理与人力资源规划二者相互促进与依赖，企业战略的成功实施往往会带来良好的业绩和口碑，进而吸引更多优秀的人才加入。（剩余3016字）

试读结束

目录
monitor