非全日制用工风险管控五步法

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近几年来，非全日制用工作为灵活用工的重要形式受到广大用人单位的青睐。这种用工模式既可以满足用人单位的灵活用工需求，又可以有效降低用工成本，同时还可以满足劳动者的就业需求，缓解劳动力市场供需失衡的矛盾，增强社会稳定性，实现用人单位、劳动者和社会三方共赢。因此，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效起，非全日制用工获得了快速发展，目前已经成为全日制用工的有益补充。（剩余6112字）

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