AI赋能，优化劳动关系管理路径

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小张是一位有十余年工作经验的资深金融从业者，在职业转型期投递了数十份简历，却始终石沉大海。起初她以为是行业形势不佳，直到一次偶然的反馈，她才得知她的简历在初筛阶段就被人工智能（以下简称AI）系统“拒之门外”。原因并非专业不符，而是算法模型依据以往招聘数据，偏向年轻候选人或拥有特定学历标签的人选，而小张恰好不在“优选画像”之中。（剩余3791字）

试读结束

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