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雇主品牌作为一种新型竞争优势，能够在人才市场中传递组织独特的价值主张和形象。雇主品牌，简而言之，就是雇主在员工心中的声誉，这种声誉通过向求职者和内部员工推广来塑造，强大的雇主品牌是吸引和留住顶尖人才的关键。雇主品牌对于国资科研院所吸引、激励和保留人才同样具有不可忽视的作用。本文以G国资科研院所（以下简称G所）为例，研究其雇主品牌建设策略，助其解决其人才瓶颈问题，提升整体创新效能。（剩余2834字）
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内外兼修，打造优秀的雇主品牌
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