融合共生 至雅致远
一校四区，集团基于“教师是学校发展的第一生产力”战略，盘清校情，盘活资源。312名教师平均年龄39.2岁，高级教师、市级以上骨干名师多集中在核心校北山校区；35岁以下青年教师占比 60% ，多集中在花溪、中南校区。
在“生命·至雅”核心文化引领下，集团立足骨干教师分布不均、年龄结构校区差异大等现状，以“共融共进、共联共管、共研共修”路径，实施“师德制度化、专业阶梯化、发展校本化”策略，深耕“学习力、研修力、数智力”核心素养，集团形成“名师引领、中坚支撑、新秀成长”的薪火接续活力梯队，从“被动达标”向“主动创生”转变。（剩余1340字）
