变革转型期，人才规划如何做

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当前企业正处在一个被VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）和BANI（脆弱性、焦虑感、非线性、不可知性）等词语定义的时代。技术革命（AI、大数据、生物科技）推动着企业变革转型。在这场时代变局中，唯一可以确定的，就是不确定性本身。而应对不确定性最核心、最宝贵的资产，无疑是人才。传统静态、基于岗位、以管控为核心的人才规划模式已然失效。（剩余3206字）

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