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上期我们分析了“战略承接三部曲”的第二步：描绘组织能力挑战对培训工作的要求。本期我们继续探讨“战略承接三部曲”的第三步，也是最后一步一由培训工作举措到培训体系的定位。这个步骤落地的关键字是“合”字。
“三部曲”的前两步，我们已经清楚地将战略承接与组织能力密切联系起来，再转化为具体的培训举措，就完成了“起、承、转”这三项工作。（剩余5405字）
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基于战略的培训体系规划“三部曲”（下）
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