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自前，基于劳动法律对劳动者的倾斜保护原则以及保障劳动者劳动权益的需要，法律规定了用人单位在解雇劳动者时，不但要满足严格的实体要件，还要满足相应的程序要件。如果用人单位在解雇劳动者时操作不当，就会构成违法解除劳动合同，导致HR瞻前顾后，在员工关系中反而成为“弱势群体”。这不仅可能使“问题员工”滞留，侵蚀团队效率和企业文化，更可能引发高额赔偿、企业声誉受损甚至群体性事件。（剩余6556字）
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关于解雇的六大误区及破解之道
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