厘清女员工退休年龄争议

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【案例一】

张某系某单位制服房服务人员，双方自2015年5月10日起建立劳动关系，最后一份劳动合同为2022年5月10日订立的无固定期限劳动合同。2024年12月28日某单位向张某发出《终止劳动合同通知书》，告知因张某达到法定退休年龄，劳动合同于2024年12月31日终止。张某认为其法定退休年龄应为55周岁而非50周岁，某单位系违法解除。（剩余3677字）

试读结束

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