从监管者到赋能者的培训闭环探索

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在编制精简、任务重、高标准的环境下，燃气安全监管岗位长期面临标准不一、新人上手慢、培训难量化等问题。本文以（简称S中心）安全监管的现实需求为背景，提出了一套面向未来的探索性构想一一以能力模型为核心，辅以课程地图、情景演练、评估闭环与AAR复盘，形成可持续迭代的培训体系。该方案强调“从会检查到会教、会改”的能力进阶，旨在缩短新人上手周期，提高隐患发现与整改闭环率，提升重大隐患处置时效。（剩余3329字）

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